L'égalité salariale est un enjeu fondamental dans le monde du travail. Néanmoins, des défis majeurs persistent encore au niveau de son respect. De plus, l'inégalité salariale alimente l'inégalité sociale, accentue la précarité économique et limite le pouvoir d'achat de certains salariés.
Pourquoi les inégalités salariales persistent-elles entre les hommes et les femmes au travail ?
Les normes sociales et les stéréotypes de genre alimentent l'inégalité de traitement. Ainsi, les femmes travaillent rarement dans des postes à responsabilité ou dans des secteurs à salaire élevé. Elles craignent parfois de demander une augmentation salariale. De plus, le manque de transparence des entreprises complique la correction de cette différence.
Les stéréotypes de genre influencent les salaires.
Les stéréotypes relèguent les femmes à la seconde place dans le milieu professionnel. Ils influencent la perception des compétences par les employeurs. Les hommes sont, par exemple, considérés comme plus aptes à occuper des postes techniques avec une surévaluation du salaire. Tandis que les femmes sont automatiquement affiliées aux métiers de soin et de service avec des compétences considérées comme naturelles et peu valorisées. Pourtant, la jurisprudence française a souvent confirmé que l'inégalité salariale basée sur le genre est illégale. L'arrêt "Air France" (Cass. soc., 6 nov. 1996, n° 93-40 811) est un exemple marquant. Des hôtesses de l'air et des stewards occupaient, par exemple, des fonctions identiques, mais leurs grilles salariales différaient en raison de leur sexe.
La répartition inégale des rôles familiaux.
Les femmes assurent une part conséquente des responsabilités familiales. Cela impacte leur disponibilité et leur capacité à s'engager pleinement dans leur carrière. Leur progression professionnelle se retrouve ainsi ralentie. En outre, les congés parentaux sont majoritairement pris par les mères. Cette situation renforce les stéréotypes sur la responsabilité des femmes au foyer et exacerbe la différence entre le salaire homme femme.
Quelles sont les conséquences des écarts de salaires entre hommes et femmes dans le monde professionnel ?
Les inégalités salariales ont, a priori, un impact économique. Ceci est dû à la perte de productivité et à la minimisation du pouvoir d'achat de la femme. Par ailleurs, l'inobservation du principe à travail égal salaire égal nuit à la motivation des salariés.
Impact économique des inégalités salariales.
Lorsqu'une femme gagne un salaire inférieur par rapport à un homme pour un travail égal, son pouvoir d'achat diminue. La capacité à consommer est, ainsi, minimisée. Cela a des conséquences sur l'activité économique. De plus, cette diminution du pouvoir d'achat accentue les écarts de richesse et l'inégalité sociale.
Influence sur la motivation et la satisfaction au travail.
L'outrage au principe de salaire égal pour travail égal a, de plus, des répercussions notables sur le moral des salariés. Une différence salariale crée un sentiment d'injustice qui diminue l'engagement, la motivation et la fidélité. L'employeur perd ainsi sa crédibilité et rencontre des difficultés pour recruter de nouveaux talents.
Comment lutter contre les disparités salariales entre hommes et femmes au travail ?
La transparence salariale est la meilleure solution pour remédier aux cas de disparité salariale. Une évaluation régulière du salaire pour vérifier l'application du principe de salaire égal pour un travail égal permettrait aussi de corriger les inégalités. En outre, une formation et une sensibilisation pour promouvoir l'égalité au travail seraient idéales.
La transparence salariale comme outil de réduction des écarts.
La transparence salariale consiste à publier les données sur les rémunérations au sein de l'entreprise. Buffer, l'Oréal France et Salesforce font partie des principales entreprises à avoir opté pour cette démarche. Elle est considérée comme un levier puissant en vue de :
- L'amélioration de la perception de l'équité au sein de l'entreprise
- L'identification rapide des écarts salariaux
- La réduction de la frustration et du sentiment d'injustice auprès des salariés
- L'encouragement de la réduction des écarts
- La création d'une image positive de l'employeur
- L'attraction de nouveaux talents
- La réduction des risques de contentieux
Importance de la formation et de la sensibilisation.
Les programmes de formation permettent aux salariés et aux responsables, notamment les responsables RH, d'identifier leurs biais inconscients. Ils aident surtout à reconnaître les stéréotypes de genre. En outre, ces initiatives apprennent l'évaluation objective des performances et la gestion de la diversité.
Quelles sont les lois et les mesures en place pour promouvoir l'égalité salariale entre les sexes ?
La législation européenne établit des balises concernant l'égalité salariale entre l'homme et la femme pour un travail égal dans l'Union Européenne. Des mesures concrètes pour le respecter sont ainsi exigées aux États membres. La France, quant à elle, a renforcé le principe en adoptant une loi spécifique.
L'évolution des législations sur l'égalité salariale.
Ce sont les mouvements féministes après la Seconde Guerre mondiale qui ont alimenté l'idée de l'égalité hommes femmes au travail. Néanmoins, ses débuts dans le cadre légal remontent à l'adoption du traité de Rome de 1957. Des dispositions et directives s'en suivent. C'est, par exemple, le cas de la loi sur l'égalité salariale en France, datant de 2018. L'arrêt Ponsolle de 1996 de la Cour de cassation française est une jurisprudence phare dans ce domaine (Cass. soc., 29 oct. 1996, n° 92-43 680). Dans cette affaire, une femme exerçant les mêmes fonctions qu'un collègue masculin dans une entreprise recevait un salaire inférieur.
Au niveau régional, la directive européenne de 2019 sur la transparence salariale impose des systèmes de rémunération transparents, des audits salariaux réguliers et le droit pour les salariés de demander des informations pour vérifier la disparité salariale. Au niveau international, ce principe est consacré par la convention de l'Organisation Internationale du Travail n° 100 sur l'égalité de rémunération.
Initiatives gouvernementales et privées pour l'égalité salariale.
Aux États-Unis, le programme « Equal Pay Day » met en lumière les cas de disparité. Il sensibilise le public au sujet de cet écart et encourage la prise de mesures concrètes. La loi française sur la transparence salariale de 2018, par contre, a incité les entreprises à revoir leur politique de rémunération. Par ailleurs, le Royaume-Uni a mis en place une législation exigeant des entreprises avec plus de 250 salariés de publier un rapport annuel sur les écarts de salaire entre les sexes.
La notion d'égalité fondamentale rejoint celle du droit au salaire équitable, à l'égalité de traitement et du droit à la non-discrimination. Elle est déstabilisée par des stéréotypes au sein de la société. Ce qui aboutit à la baisse de la motivation, du pouvoir d'achat et de la productivité chez le salarié victime. Il importe de mettre en place la transparence salariale, des formations et des sensibilisations pour éviter les cas de disparité. Les efforts déjà fournis ont, certes, des impacts positifs. Toutefois, les entreprises et les gouvernements ont l'obligation de redoubler d'efforts pour assurer cette égalité dans le monde du travail.
